如果你到了35岁，到了40岁，你还没有一个很好的晋升，那实际上你应该是危机满满的，因为拼体力，拼精力，拼学习力，拼加班，你凭什么拼得过年轻人？年轻人他不谈恋爱，他不结婚，他不用回去带孩子，不用回去照顾老公，他的时间比你多得多，那请问你拿什么跟他拼？你拼不过他。所以人要在自己年轻的时候就要做好自己的职业生涯的规划，你今天的危机是昨天没有危机感造成的，所以你不要老是说张老师啊，我现在还很年轻啊，日子还过得很滋润啊。各位，有一句话叫做居安思危，更何况我们哪有什么安呢？居危思危啊。上次直播间有小伙伴问我说张老师35岁了，我们公司裁员了，我找了三个月的工作没有找到，你35岁了，被公司淘汰，公司淘汰什么样的人？公司一定淘汰那个不太重要的人啊。当工公司的业绩有压力的时候，当公司的业务需要调整的时候，需要精兵简政的时候，公司有可能就会才一帮人。所以我们首先要成为一个组织里面不可或缺的人，不可替代的人，一定要找到自己在这个生态位当中的定位，所以当你在年轻的时候，你的精力的学习力，注意力，你的体力最强的时候，就要做好你的布局。所以我在大学毕业的时候，我的晋升一直都很快，我在学校的时候也一直是学生干部。一直以来，我非常注重我自己的职业生涯的规划，我做业务员做多长时间，晋升为经理，晋升为总监，晋升为事业部总经理，晋升为总经理，晋升为执行董事，然后呢，一步一步通过职业的晋升，走进更大的舞台，见更大的世面，做更大的事，那么你的成长就是这样。所以你如果自己都不规划自己的成长，谁来规划你的成长？所以今天如果你是一个医员工，或者你是一个销售人员，你要布局了啊，你也要去学习和成长怎么样成为一个优秀的管理者啊。或者你现在就是基层管理者，刚刚晋升上来，那么有可能你自己做业务很好，但是你带团队呢？总是力不从心，总是心有余而力不足，那怎么办？可以学习张老师的618的课程，怎么样成为一个优秀而卓越的领导者？